근로자의 날 유래
메이데이(May Day)라고도 알려진 노동절은 19세기 후반의 세계 노동 운동에서 유래되었습니다. 이는 1889년 7월 파리에서 열린 제2인터내셔널 창립 대회에서 처음으로 기념되었습니다. 1886년 5월 1일 열악한 노동조건과 저임금 속에서도 하루 8시간 노동제를 위해 싸워 승리한 미국 노동자들의 투쟁을 기념하는 날입니다.
역사적 의의
1884년 미국 전역의 노동 단체들은 하루 8시간 근무를 옹호하기 위해 총파업을 벌이기로 결정했습니다. 1886년 5월 1일을 시위의 날로 지정하였다. 이 사건은 전국적으로 광범위한 파업으로 정점에 이르렀고, 5월 3일 시카고에서 21만 명의 노동자와 경찰 사이의 비극적인 충돌이 유혈사태로 이어졌다.
글로벌 기념
제2인터내셔널 창립대회에서는 5월 1일을 전 세계 노동자들의 투쟁을 기리는 날로 정했다. 이 행사는 노동자들이 단결하여 자신의 권리를 옹호하도록 격려하는 연대 결의문으로 표시되었습니다. 첫 번째 노동절 축하 행사는 1890년 5월 1일에 열렸으며 그 이후로 전 세계 여러 나라에서 기념되었습니다.
노동절의 진화
5월 1일은 전 세계 노동 운동에 있어 여전히 중요한 날이지만, 미국과 캐나다를 포함한 일부 국가에서는 노동절을 다른 날짜로 기념합니다. 이러한 편차는 5월 1일 반복되는 노동자 파업과 시위로 인해 발생했다. 미국에서는 9월 첫째 월요일을 노동절로 지정해 노동자들의 공헌을 인정하고 기념하는 별도의 행사를 마련했다.
휴일 준수
노동절은 많은 관할권에서 유급 휴일로 근로자가 하루를 쉴 수 있습니다. 단, 고용주 재량 및 내부 사정에 따라 준수 여부가 달라질 수 있습니다. 공공 기관은 일반적으로 평소와 같이 운영되지만 은행은 문을 닫을 수 있습니다. 고용주는 근로자에게 휴일에 대한 급여를 지급할 의무가 있으며, 노동법에 규정된 대로 노동절에 근무하는 근로자에게는 추가 수당을 지급해야 합니다.
법적 고려사항
근로기준법에 따르면, 고용주는 노동절에 근무하는 근로자에게 추가 휴일수당을 지급해야 합니다. 이러한 규정을 준수하지 않을 경우 벌금이나 징역을 포함한 엄중한 처벌을 받을 수 있습니다. 그러나 직원이 5명 미만인 중소기업은 특정 추가 지불 요건이 면제될 수 있습니다.
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